Bürgerschaftliches Engagement

Gemeinnützigkeit und Eigennutz schließen sich nicht aus!

Freiwilliges Engagement von Bürgerinnen und Bürgern ist ein wesentliches Gestaltungselement für unsere Gesellschaft: Als Ehrenamt, Bürgerengagement oder Selbsthilfe kommt es den Aktiven selbst, aber immer auch anderen Menschen und der Gesellschaft insgesamt zu Gute.

Der PARITÄTISCHE unterstützt deshalb Menschen beim Aufbau neuer gemeinnütziger Organisationen, ehrenamtlich Tätige bei der Ausübung ihres Engagements und Mitgliedsorganisationen beim „Personalmanagement” für freiwillig engagierte Menschen. Nicht zuletzt setzen wir uns als Verband kritisch mit Erwartungen der Politik auseinander, beziehen Position zum Thema Bürgerengagement und zeigen Grenzen auf.

Bürgerengagement und Ehrenamtlichkeit sind für uns ein Thema

  • Als Verein hat der Paritätische Wohlfahrtsverband selbst engagierte Ehrenamtliche im Vorstand.
  • Als Wohlfahrtsverband unterstützen wir Menschen, die einen Verein oder eine Selbsthilfeorganisation gründen wollen.
  • Als Dachverband für unsere Mitglieder bieten wir Informationen und Beratungsleistungen rund um das Thema freiwilliges Engagement und Selbsthilfe an.

Unsere Leistungen

In unseren Medien wie Website, Newsletter, Social Media etc. stellen wir Infos rund und um das Thema Bürgerengagement und Selbsthilfe zur Verfügung.

Zusammen mit unseren Kooperationspartnern Senatorin für Soziales, der Freiwilligen-Agentur Bremen und den anderen Wohlfahrtsverbänden arbeiten wir mit am „Runden Tisch Ehrenamt“.

Mitglieder können sich beraten lassen, wenn sie ihre Konzepte, Strategien und Maßnahmen zur Gewinnung von Freiwilligen überprüfen oder neu erstellen wollen.

Ihre Organisation hat mit Ehrenamtlichen nichts zu tun?
Vielleicht doch ...

Sie suchen engagierte neue Mitstreiter/innen für den Vorstand Ihres Vereins? Sie fragen sich, ob Ihre Organisation die Leistungen der bezahlten Mitarbeiter/innen durch Angebote für Freiwillige sinnvoll ergänzen kann? Sie können sich Tätigkeiten vorstellen, die garantiert nicht vom bezahlten Personal erbracht werden können? Kann sich die systematische Gewinnung und Koordinierung von freiwillig engagierten Menschen zu einem eigenständigen Qualitätsmerkmal Ihrer Angebote bzw. Ihrer Organisation entwickeln? Halten Sie es für möglich, dass eine für freiwillige Menschen attraktive Organisation auch freiwillige Geldgeber/innen und engagierte Mitarbeiter/innen anzieht?